TikTok intentó asegurar el martes a sus empleados estadounidenses que todavía tendrán trabajo la próxima semana, incluso si la Corte Suprema confirma una ley que prohibiría la aplicación de video en Estados Unidos el domingo.
El mensaje supone un cambio de tono por parte de TikTok, que también se ha declarado confiada en salir victoriosa de su impugnación legal a la ley. También muestra que la empresa no tiene planes de abandonar Estados Unidos a corto plazo, incluso si está prohibido.
TikTok, propiedad de la empresa china ByteDance, está luchando el año pasado contra una ley que prohibiría la aplicación a menos que sus operaciones en Estados Unidos se vendan a un propietario no chino. TikTok envió un mensaje a su personal el martes reconociendo la incertidumbre que rodea a la próxima decisión y asegurando a los empleados que se les seguiría pagando. Se espera que la Corte Suprema emita su decisión antes de que la ley entre en vigor el domingo.
«Su trabajo, salario y beneficios están seguros y nuestras oficinas permanecerán abiertas, aunque esta situación no se ha resuelto antes de la fecha límite del 19 de enero», escribió Nicky Raghavan, directora global de recursos humanos de TikTok, en el mensaje. obtenido por The New York Times. «El proyecto de ley no está redactado para afectar a las entidades para las que trabaja, sino sólo a la experiencia del usuario estadounidense».
La ley penalizaría a las tiendas de aplicaciones y a los servicios de alojamiento de Internet por distribuir o actualizar la aplicación TikTok, prohibiendo efectivamente la plataforma. Esto no resultaría en el cierre de las oficinas de TikTok en Estados Unidos.
El mensaje también decía: “Nuestro equipo de liderazgo sigue centrado en la planificación de diversos escenarios y continúa trazando el camino a seguir. »
El memorando, que elogia a los empleados por su «resiliencia y dedicación», es uno de los pocos reconocimientos internos de la empresa a la batalla legal de los últimos meses. A pesar de la amenaza existencial a TikTok, pocas personas dentro de la empresa se dieron cuenta de que pronto podría prohibirse en Estados Unidos, dijeron exempleados al Times en noviembre. Los ejecutivos a veces tomaban a la ligera la situación, sugiriendo en una reunión general que algún día sería el tema de una película de Hollywood, dijeron algunos de ellos.
TikTok no respondió de inmediato a una consulta sobre su última fuerza laboral en EE. UU., pero el mensaje se envió a un canal interno «US Team News» con más de 13.000 empleados. TikTok dijo anteriormente que tenía más de 7.000 empleados en Estados Unidos.
“Mientras esperamos la decisión de la Corte Suprema de Estados Unidos antes del 19 de enero, sabemos que tienen muchas preguntas y desean poder brindarles una hoja de ruta clara sobre los próximos pasos”, escribió la Sra. Raghavan. Y añadió: “Sabemos que es inquietante no saber exactamente qué pasará a continuación. »
