Un informe sobre la cultura laboral de la Corporación Federal de Seguros de Depósitos, publicado el martes, encontró un patrón amplio y de años de acoso sexual, discriminación y abuso, principalmente contra mujeres y miembros de grupos minoritarios, por parte de altos funcionarios. Es probable que los hallazgos provoquen otra serie de preguntas potencialmente dolorosas para el presidente de la agencia, Martin Gruenberg, quien tiene previsto testificar ante el Congreso a finales de este mes.
Le rapport indique que le mauvais comportement de la FDIC, qui a le pouvoir de surveiller la santé et la stabilité de toutes les banques américaines mais qui surveille plus étroitement les petites institutions, a affecté « beaucoup trop d'employés » et a duré « beaucoup demasiado tiempo «.
Los problemas de la agencia fueron causados por «una cultura patriarcal, insular y reacia al riesgo» y una «falta de claridad y credibilidad en torno a los canales de denuncia internos», dice el informe elaborado por el bufete de abogados Cleary Gottlieb. Describe «feudos» en las oficinas regionales, donde los altos directivos protegen a otros empleados con mucho tiempo de las posibles consecuencias derivadas de las quejas de maltrato presentadas por empleados más jóvenes.
The Wall Street Journal informó por primera vez en noviembre sobre ejemplos de comportamiento, incluidos examinadores de alto nivel que envían mensajes de texto con fotografías de sus genitales a mujeres jóvenes o las llevan a burdeles. El informe del martes es el resultado de una investigación independiente dirigida por Cleary Gottlieb, quien fue contratado por un comité especial creado por la junta de la agencia después del informe del Journal.
El informe cuestionó si Gruenberg, quien trabajó en la agencia durante casi dos décadas y la dirigió durante 10 de los últimos 13 años, podría realmente continuar en su cargo.
«Los incidentes en los que se pierden los estribos y se expresa enojo hacia el personal, y la reputación resultante, pueden obstaculizar su capacidad de generar confianza para liderar un cambio cultural significativo». El informe también cita la «aparente incapacidad o negativa del Sr. Gruenberg a reconocer cómo otros experimentan ciertas interacciones difíciles con él».
En un memorando dirigido al personal de la FDIC el martes y compartido con The New York Times, Gruenberg se disculpó por su comportamiento.
“A todos los que han sufrido acoso sexual u otra mala conducta en la FDIC, quiero expresarles una vez más cuánto lo siento. También me gustaría disculparme por cualquier defecto de mi parte. Como presidente, soy responsable en última instancia de todo lo que sucede en nuestra agencia, incluida nuestra cultura corporativa”, escribió.
El informe no recomendaba que Gruenberg dimitiera o fuera destituido de su cargo. Prescribe nuevos sistemas para proteger a las víctimas de abuso, una nueva función de seguimiento de la cultura, más capacitación para mejorar el comportamiento en el lugar de trabajo y mejores sistemas de denuncia para los empleados maltratados.
Pero podría alimentar nuevos llamados para que Gruenberg renuncie. Los republicanos del Congreso han estado presionando para que dimita desde el otoño pasado, mientras que los demócratas han criticado su comportamiento, según informó el Journal, y han pedido una investigación independiente.
La cuestión no se limita a la carrera del señor Gruenberg. Los ejecutivos bancarios y los cabilderos, que generalmente se oponen a un nuevo plan propuesto por los reguladores federales para aumentar los requisitos de capital para las instituciones más grandes, dicen que si Gruenberg deja la FDIC, el plan no contará con suficiente apoyo entre otros reguladores y tendrá que ser desguazado.
Está previsto que Gruenberg testifique ante el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes el 15 de mayo y ante el Comité Bancario del Senado el 16 de mayo en audiencias bianuales sobre regulación financiera.
